胡海岩：1956年出生于上海。工学博士。1998年任南京航空航天大学副校长，2001年任校长。1992年获“政府特殊津贴”，1992年至1994年任德国斯图加特大学力学研究所洪堡基金研究员，1996年至1997年任美国杜克大学机械工程与材料科学系客座教授。1998年被授予“国家有突出贡献的中青年专家”，2001年被授予“全国国防科技工作先进工作者”。

　　没想到胡海岩校长竟然比49岁的南京航空航天大学还小四岁，用年轻有为来形容南京航空航天大学和胡海岩校长毫不夸张。

　　刚刚上任一个多月的胡海岩最近在接受记者的采访时说，“以人为本、注重内涵、强化特色、加速发展、创建一流”是学校“十五”发展的战略。师资队伍建设是最大的工程，预计近五年，学校将引进各类教师600多人。为了帮助新教师来校更好地创业，学校已制定了一系列的优惠政策，从住房标准到配偶安置，从工作条件到工资福利待遇等方面都有所考虑。比如，学校将新建一批每套200平方米的住房；对新引进教授给予10万元科研启动费；从去年九月份起，全面实施校内津贴制度，优秀人才可享受最高12万元的津贴。这一系列政策，极大地增加了对人才的吸引力，回国创业的海外学子越来越多。

　　胡海岩强调，南京航空航天大学奋斗的目标是：建设国内一流，国际知名的研究性大学。这是很高的目标，要实现这个目标，一是教师队伍的素质，二是学生的质量。所以学校将下大力气抓师资队伍建设，要引进一批大师级学科带头人，抓好后备学科带头人培养工作。对优秀青年骨干教师要舍得花本钱进行培养，并敢于给他们压担子。在教师的选留、引进、培养等方面，学校采取了一系列措施，相继实行了“首席教授制度”、“青年科研基金制度”、“骨干教师重点培养制度”，为建设一支优良的师资队伍提供了强大的政策保障，吸引了一批高层次人才应聘。目前，全校共有教职工2438人，其中教授161人、博士生导师102人、副教授276人。教师中具有博士学位者23％、硕士学位者44％。

　　至于学生的质量胡校长坦言，首先是要有一个好的生源基础，其次因材施教，着力于全面素质培养。为此，学校出台了新政策，只要高考成绩列所在省（市、区）理科或综合前20名、文科前10名者，或高中阶段参加数学、物理、化学、生物、计算机五个科目全国奥林匹克竞赛获全国决赛一等奖者，被录取后将对其进行学士－硕士－博士连续培养，并提供特别培养奖学金12万元人民币。

　　胡海岩说，近期，学校正在积极落实部省共建工作，争取学校的“十五”建设工作再上台阶。实现这一目标的最好行动，便是扎扎实实做好本职工作。教育来不得半点“花架子”，科研需要实，教书需要实，育人更需要实。有作为才能有地位，南京航空航天大学只有用自己的作为才能赢得应有的地位。