9月2日，学校召开校学习中心组会议。在校党委书记谭振亚同志主持下，校学习中心组成员认真学习了中共中央关于学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）的通知，重温了《干部任用条例》及有关文件精神，与会同志结合南航实际和学习体会，畅所欲言。通过学习，大家进一步提高认识，统一思想，更加加深了对《干部任用条例》的理解，与会同志认为：
　　一、《干部任用条例》充分体现和贯穿了"三个代表"重要思想，体现和贯穿了江总书记"5.31"重要讲话精神，体现出与时俱进，开拓创新的深刻的思想内涵，是做好干部工作的根本性、指导性文件，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，对不断提高干部选拔任用工作水平、努力建设一支高素质干部队伍和朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为全面开创建设有中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证。
　　二、对照95年颁布的《干部任用暂行条例》，新的《干部任用条例》增加了"任职"、"公开选拔和竞争上岗"等内容，这是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。大家认为，选拔任用一个干部，其推荐、考核、任职、教育、管理、监督等每一个环节都相当重要，不可忽视，中央三令五申反腐倡廉要从源头抓起。因此，严格按照《干部任用条例》的基本原则作好干部的选拔任用工作，就会有效地从源头上预防和治理干部腐败。修订后的《干部任用条例》为提高干部选拔任用工作水平，提供了重要保障。
　　三、今年下半年将召开党的十六大，这是进入新世纪后我们党召开的第一次全国代表大会。此时颁布《干部任用条例》意义重大，这为十六大按照党的干部路线，解决目前在选拔任用干部当中存在的种种问题，建设一支适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍提供了强有力的组织保证和基本原则。大家认为，我校在前一时期的干部工作当中，对干部的选拔任用是按照〈干部任用条例〉的基本原则、要求和程序去作的，总体是好的。关键是今后如何更好地贯彻落实〈干部任用条例〉，结合学校的特点和实际，进一步作好干部工作，迎接党的十六大的召开。
　　学习会上，校组织部部长李明成同志作了重点发言。李部长从新的《干部任用条例》颁布的重大意义到对《干部任用暂行条例》修改的背景，结全目前干部工作本身的深刻变化、干部人事制度的改革、干部队伍状况发生的新变化、干部监督工作面临的新情况和干部制度建设方面等谈了自己的学习体会。在谈到今后在学习贯彻执行《干部任用条例》的基础上，如何进一步作好学校的组织干部工作时，李部长表示，组织部要首先学好《干部任用条例》，结合实际刻苦钻研和应用，要按照上级要求努力在严格执行《干部任用条例》上下功夫。1、要严格坚持六条原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制；依法办事。2、要严格执行标准：六项基本原则和七项任职资格，坚持政治标准第一，把忠实实践"三个代表"重要思想作为选拔干部的根本要求。3、要严格履行程序。4、要严格遵守纪律，带头遵守"十不准"，并对违反干部选拔任用工作纪律的行为敢于抵制，勇于斗争。5、要对现有的有关干部选拔任用工作的具体政策进行清理修订完善，要根据《干部任用条例》要求研究制定相关配套政策，要根据高校特点在《干部任用条例》的原则规定下，积极探索有高校特色的干部工作措施和方法，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，深化我校干部人事制度改革，推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化进程。
最后，谭振严书记作总结性讲话。他说，今天我们边讨论边学习，全体同志都发了言，联系实际谈学习体会和感想，有长有短但深刻到位，体现出学习的初步成果，体现出学习水平和思想水平，同志们在认识上有了新的提高。我通过学习体会到一是《干部任用条例》贯穿和体现了"三个代表"重要思想，是几年来我们党在干部工作方面不断探索、实践、改革的结晶，《干部任用条例》一方面来源于理论的创新，另一方面来源于中央干部机制改革的经验汇总、实践的结果。学校在上学期的干部工作当中贯彻江总书记的一系列重要讲话和中央有关文件精神，已开始做了新的尝试，如干部轮岗、任前公示、干部公开招聘、民主推荐、干部考核等等，实践证明这些工作是成功的；二是《干部任用条例》是组织干部工作的有力依据，同时也是我们每个干部强大的思想动力，不只是组织干部要学习，每一个党员干部都要学习，通过学习增强我们的开拓精神，增强工作能力。谭书记还代表学校党委对全校党员干部提几点建议：
　　一、这次学习中心组的学习只是初步的，是为全校的学习作示范和先导。会后，宣传组织部门要组织好全校的党员干部学习，在党员干部中深入开展思想教育，使《干部任用条例》深入人心。党校、党政学习班要把《干部任用条例》作为重要内容来学。
　　二、总结以前在干部工作上好的成功经验，进一步规范完善干部工作制度，并且在干部教育管理监督上，按照《干部任用条例》下功夫，推进学校干部竞争机制，干部能上能下机制，结合学校实际这方面要有新的进展。
　　三、选拔任用科级以上的干部也要按照〈干部任用条例〉的有关精神执行。科级干部是处级正部的蓄水池，因此，从选拔干部的源头上要考虑好，工作要做好。高校有高校的特点，如选学生干部、学生骨干等也要以〈干部任用条例〉的精神为指导，朝这个方向去努力。