1月13日上午，学校召开人才计划工作会。黄志球同志，发展规划处、研究生院、教务处、科技部、人事处/高级人才办负责同志，各学院院长，无人机院、体育部负责同志参加了会议。会议由副校长黄志球主持。
发展规划处杨卫东对“十三五”期间的师资规划、特别是高层次人才的规划目标作了介绍，对高峰学科、高原学科的人才队伍的建设目标进行了详细说明，强调注重把握人才工作重点，切实依据规划引领调控人才队伍建设。
高级人才办主任孙建红做了《重视计划、精准发力、有序推进高层次人才队伍建设》的报告，在总结分析2016年人才工作完成情况的基础上提出了2017年的人才工作重点：一是加大国家级高层次人才和优秀青年人才的引培力度；二是致力于开拓海外人才招聘空间。同时，孙建红也对各学院的普通师资引进计划方案提出了修改建议和调整原则。
与会的学院院长及部处负责人对人才工作也各抒己见，发表了自己的看法。航空宇航学院院长夏品奇在总结本学院人才工作成果的基础上提出今后要加强学院人才工作的针对性，要将工作重点放在长江和杰青的引培上；计算机科学与技术学院院长陈兵分享了本学院人才工作的经验，并介绍了学院2017年的海外招聘计划；经济与管理学院和马克思主义学院也带来了好消息，学院2016年通过绿色通道引进的两名教授分别获得国家社科重大项目资助和省哲学社会科学优秀成果奖。科技部部长孙永荣结合学校2016年光荣榜上引进人才比例高、引进人才对自然科学基金的贡献率逐年提高的特点，强调科技工作需要“人”的大力支持，正是因为有了“人”才取得了2016年丰硕的科研成果。在热烈的讨论中，注重计划、重视人才的会议主题得到了与会人员的进一步认同。
副校长黄志球总结说，人才是第一资源，要实现南航的“双一流”建设就要聚天下英才而用之，经过学校和学院的共同努力，2016年我们在人才工作中取得了一些好成绩，为2017年的人才工作打下了良好的基础。学校自启动人事制度改革以来出台了高层次人才队伍建设、常规师资引聘、本校师资选留、博士后和专职科研队伍建设等一系列文件，将“控中间、放两头”、“一人一议”、“非升即走”、“学院高聘”和提升科研队伍质量和规模等改革措施制度化、规范化；通过“人才发展基金”等制度创新，激发学院的主动性和创造性；启动实施海外拓展计划，抢占海外人才高地。这些举措使“优化增量”的人才工作新机制已初具雏形，也使得全校上下对人才的重视空前提高。我们要继续重视计划、明确方向、优化机制、深化改革，努力调整人才队伍的结构和质量，促进学校“双一流”建设目标的早日实现。
