综合要闻

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07月

共青团南京航空航天大学第二十四次代表大会召开

乘新时代东风，放飞青春梦想，2018年7月7日上午，共青团南京航空航天大学第二十四次代表大会在将军路校区艺术中心剧场隆重开幕。本次大会是在中国特色社会主义进入新时代的关键时期、我校奋力开启建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学的新征程的重要时刻召开的一次青春盛会。大会的主题是：学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于青年工作的重要思想和团的十八大精神，按照学校第十六次党代会的部署，围绕办学远景目标、三步走战略和青年成长成才的实际需求，以深化共青团改革为契机，不断增强共青团的政治性、先进性和群众性，团结带领全校团员青年在建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学的新征程中贡献青春力量。校党委书记郑永安，团省委副书记林小异，校党委副书记陶勇，党委常委、组织部部长李遥，党委常委、宣传部部长王晖，团省委组织部部长陈鹏，团省委高校工作部负责人常晓岚以及南京团市委、秦淮团区委、江宁团区委、兄弟高校团委代表、学校党群部门负责人，各学院党委副书记以及全体团员代表、列席代表等200余人出席开幕式。开幕式由南京航空航天大学团委书记李君主持。本次大会在嘹亮的国歌和团歌声中正式拉开帷幕南京大学团委书记索文斌代表兄
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07月

学校召开2018上半年科研工作总结会

学校召开2018年年中科研工作会为深入贯彻落实学校第十六次党代会决策部署和校领导指示要求，进一步谋划推进学校2018年度工作要点中的重点工作和重要任务，学校于7月6日下午召开2018年年中科研工作会。副校长许希武出席会议，各学院（研究院）主管科研副院长、科研院领导班子成员参加会议。会上，孙永荣从基础研究、人文社科、国际合作、国防科研、民口科技计划、科技成果、科研平台、产学研合作、科研管理等方面对2018年度上半年科研工作组织策划情况及取得的成绩进行了汇报，对下半年需重点谋划和争取的科研工作进行了重点分析和介绍。各单位与会人员分享了科研工作中的好的经验和做法，并就下半年科研谋划争取工作进行了交流和研讨。许希武在总结讲话中指出，在“双一流”建设的大背景下，学校科研工作要继续坚持特色发展，注重超前谋划，注重过程管理和实施效果，着力构建高水平的学术队伍和管理队伍、科学的评价考核激励机制、高效的科研管理体制。他强调，要及时了解国家和上级主管部门科研平台建设的动向，提前谋划布局，积极拓展国家级和省部级科研平台申报渠道；学校鼓励学院与学院之间开展交叉融合，大力支持理工融合构建科研团队和承担重大科研项
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07月

校纪委书记杭育新看望我校百岁老先生彭成一教授

继百岁老人许光锐之后，2018年7月南航又迎来了一位百岁寿星—中共党员、能源与动力学院退休教授彭成一老先生。7月3日上午，校纪委书记杭育新在离退休处处长刘虎、能源与动力学院党委书记刘鑫、院长崔海涛等同志的陪同下，专程前往彭老家中进行看望和慰问。在彭老家中，杭书记首先转达了郑永安书记和聂宏校长对彭老百岁大寿的祝福，并代表学校为老人送上“寿”字云锦，希望他保重身体、长寿安康。交谈中杭书记详细询问了彭老的身体状况，并向彭老介绍了学校的发展情况。杭书记说，彭老是在建校初期就来到南航，以彭老为代表的老一辈为学校的建设和发展、为我国航空事业的发展做出了重大贡献，全体南航人永远不会忘记。他代表学校感谢彭老多年以来为学校和学院发展做出的贡献，并满怀深情地祝愿老人保重身体，健康长寿。能源与动力学院刘鑫书记和崔海涛院长为彭老送上了鲜花、百岁寿辰礼物，表达了全院师生对建院元老的感谢和祝福。彭老面色红润、精神矍铄，他衷心感谢学校学院领导及同事对他的关心，表达了自己对学校深厚的感情。现场气氛热烈而温馨。
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07月

后勤集团举办“双一流”先锋争创表彰暨党建知识竞赛

7月3日，后勤集团党委“双一流”先锋争创表彰暨党建知识竞赛在将军路校区大学生活动中心举行。校长助理黄炳辉，后勤集团党委党政领导以及全体党员、入党积极分子等160余人参加了本次活动。后勤集团党委书记张明宣读《后勤集团党委关于表彰“双一流”先锋争创党员先锋队、党员先锋岗的决定》，授予饮食服务中心等5个党员先锋队“先进集体”称号，授予张继斌等12名同志“党员先锋岗”称号。黄炳辉为获得党员先锋队“先进集体”颁奖，张明、后勤集团总经理贡建伟为“党员先锋岗”获奖同志颁奖。后勤集团党委副书记侯贵菊带领后勤集团党委2016-2018年度新发展党员宣誓，新党员们庄严地举起右手，对党宣誓。80字的誓词，不仅仅体现了争做共产党员的光荣与神圣，更赋予了每个共产党员的责任与担当。黄炳辉在讲话中强调，希望后勤集团广大党员干部，以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作业绩，充分体现共产党员的先锋模范作用。对集团党委今后的工作，黄炳辉提出四点要求：第一，要坚定理想信念，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力；第二，要夯实基层党建基础，充分发挥后勤集团党委的战斗堡垒作用；第三，要加
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07月

能源与动力学院召开第四次党员大会

7月3日，南京航空航天大学能源与动力学院召开第四次党员大会。校党委常委、纪委书记杭育新，校党委常委、组织部部长、统战部部长、党校副校长李遥等应邀出席会议，学院全体正式党员、学院内不是党员的两级教代会代表、民主党派代表等共计300余人参会。会议由能源与动力学院党委副书记王霄主持。在庄严的国歌声中，大会拉开帷幕。此次党员大会主要任务是深入学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实学校第十六次党代会决策部署,听取和审查学院党委第三届委员会的工作报告，选举产生中共南京航空航天大学能源与动力学院第四届委员会。会上，李遥代表校党委宣读关于同意能源与动力学院党委换届选举请示的批复。能源与动力学院党委书记刘鑫代表学院党委做工作报告。她从两大方面十项重点工作入手，全面总结学院党委五年来的主要工作；在总结成绩的同时，实事求是地指出了学院发展存在的问题和不足；结合学院面临的形势和中心任务，分析了学院面临的竞争和挑战。为深入贯彻学校党委提出的“一个中心、五路并举”的战略布局，大力实施“十三五”规划，有效推进“双一流”建设，从两个方面九项重点工作提出了对下一届委员会工作的意见和建议，
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07月

副校长黄志球带队开展暑假前学校安全大检查

为确保暑期校园的安全和稳定，按照学校《关于认真做好2018年暑假及假期前后安全生产和安全稳定工作的通知》要求，7月4日，5日，黄志球副校长带队，国资处、保卫处、将军路校区管委会、后勤集团等部门负责人组成检查组，并邀请南京市安全生产专家组成员和消防专家提供专业指导，对两校区安全生产重点防范部位进行了安全检查。检查组深入教学、科研、生产场所开展检查，并与现场工作和学习的师生进行了深入交流。检查内容涵盖制度建设、实验室环境、特种设备管理、危险化学品管理、消防设施、个人防护多个方面。检查发现，绝大多数单位师生安全意识较强，安全工作管理比较到位。检查也发现，个别场所依然存在室内易燃物较多、用电和危险化学品储存不规范、封闭或阻碍消防通道等现象。检查组针对存在的问题现场提出了整改意见，要求相关单位承担安全主体责任，及时整改各项安全隐患。黄志球副校长强调，十八大以来，党和国家高度重视安全生产，把安全生产作为民生大事，纳入到全面建成小康社会的重要内容之中。各部门、各单位必须按照党中央、国务院对安全生产的新要求，进一步明确责任、完善制度、落实整改，同时希望各部门做好暑期安全工作部署，保证暑假期间校园的安全
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07月

绩效薪酬改革丨孙建红：秉心识本源，齐心促改革，扎实推进绩效考...

编者按：《南京航空航天大学2018年工作要点》中明确指出要持续深化校内综合改革，发挥资源配置的杠杆作用，加强顶层协调，激发院系活力，切实推进绩效工资（津贴）改革和分配制度改革，构建激励性薪酬体系。绩效和薪酬制度改革作为我校亟待破解和强力推进的人事改革重要工作，各学院纷纷立足内涵发展和办学实际，开展了一系列积极有益的探索和尝试，在攻坚克难谋发展、精耕细作抓落实的改革进程中，所展露的独立风格、独特视角和独到见解对推动学校未来建设发展具有良好的启示，借助此次分享交流实现见微以知著、见端以知末的改革催化作用。在6月30日出版的《南航报》上，刊登题为“凝心聚力谋发展攻坚克难促改革”的专版报道，刊发了“学院绩效薪酬制度改革书记院长谈”和“绩效考核和分配制度改革人事处长谈”四篇文章，现转发专版文章。秉心识本源，齐心促改革，扎实推进绩效考核与薪酬分配制度改革人事处处长/高级人才办主任孙建红问：针对我校绩效和分配制度改革，目前已经开展了哪些工作？答：绩效考核与分配改革是贯彻落实学校第十六次党代会决策部署重点工作之一，校领导一直以来高度重视和关心这项工作。调查研究是一切改革的谋事之基、成事之道。今年上半年
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07月

绩效薪酬改革丨自动化学院：加强目标导向规范学院管理激发干事...

加强目标导向规范学院管理激发干事创业新动力刘建成姜斌为了完善自动化学院教职工岗位绩效考核机制，持续不断提高和改进学院教职工的工作业绩，增强广大教职工的岗位聘任和履行岗位职责的意识，规范学院绩效管理工作，学院认真开展了教职工的绩效考核工作，并取得明显成效。通过考核，切实加强了教职工队伍建设、科学地评定教职工的教育教学业绩，提升学院管理和育人水平。一、高度重视，加强领导，精心组织实施工作自动化学院主动探索综合改革方案，经过深入听取基层意见、学院党政联席会议讨论，制定出台了《自动化学院教职工岗位绩效考核办法》和《自动化学院集体工作（公益活动）管理办法》，2016年5月经学院四届二次教代会讨论通过后试运行一年。2017年6月，学院召开四届三次教职工代表大会对部分内容进行了审议修订，公平、公正、客观、规范的对教职工的德、能、勤、绩等进行考核，切实发挥年度绩效考核工作的激励导向作用。强化了岗位意识，规范了绩效考核，优化了资源配置，充分调动了广大教职工干事创业的积极性，取得了明显成效。二、结合实际，群策群力，制定科学合理的分配方案和考核指标制定一个既符合学校自身实际，具有较强的可操作性，又能被各方广
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07月

绩效薪酬改革丨材料学院：以绩效分配改革为杠杆全面推动学院综...

编者按：《南京航空航天大学2018年工作要点》中明确指出要持续深化校内综合改革，发挥资源配置的杠杆作用，加强顶层协调，激发院系活力，切实推进绩效工资（津贴）改革和分配制度改革，构建激励性薪酬体系。绩效和薪酬制度改革作为我校亟待破解和强力推进的人事改革重要工作，各学院纷纷立足内涵发展和办学实际，开展了一系列积极有益的探索和尝试，在攻坚克难谋发展、精耕细作抓落实的改革进程中，所展露的独立风格、独特视角和独到见解对推动学校未来建设发展具有良好的启示，借助此次分享交流实现见微以知著、见端以知末的改革催化作用。在6月30日出版的《南航报》上，刊登题为“凝心聚力谋发展攻坚克难促改革”的专版报道，刊发了“学院绩效薪酬制度改革书记院长谈”和“绩效考核和分配制度改革人事处长谈”四篇文章，现转发专版文章。以绩效分配改革为杠杆全面推动学院综合改革孙占久姚正军教育部“双一流”建设方案，把一流师资队伍建设作为高校发展的第一项重大任务，提出要坚持以绩效为杠杆，加快推进人事制度改革。《南京航空航天大学综合改革方案》（校字〔2015〕11号）提出根据“效益优先、兼顾公平”的原则，探索更加合理规范的收入分配模式，建立以
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07月

绩效薪酬改革丨民航/飞行学院：求实、务实、落实

编者按：绩效和薪酬制度改革是我校亟待破解和强力推进的人事改革重要工作，《南京航空航天大学2018年工作要点》中明确指出要持续深化校内综合改革，发挥资源配置的杠杆作用，加强顶层协调，激发院系活力，切实推进绩效工资（津贴）改革和分配制度改革，构建激励性薪酬体系。各学院纷纷立足内涵发展和办学实际，在绩效薪酬改革方面，开展了一系列积极有益的探索和尝试，对推动学校未来建设发展具有良好的启示。在最近一期《南航报》上，刊登了题为“凝心聚力谋发展攻坚克难促改革”的专版报道，其中，人事处处长、高级人才办主任孙建红接受了专访，并经人事处推选，选取了三个学院进行经验分享，专版刊发了“绩效考核和分配制度改革人事处长谈”和“学院绩效薪酬制度改革书记院长谈”四篇文章，现转发专版文章。求实、务实、落实——民航学院绩效考核工作开展实况徐福民胡明华依据《南京航空航天大学综合改革方案》、《岗位聘任与管理指导意见》等文件精神，按照学校岗位聘任与管理工作部署，民航学院于2016年12月启动了学院岗位聘任与管理工作，结合学院工作实际，经组织多方调研、多次研讨，历经3个月形成了《南京航空航天大学民航学院专业技术岗/其他专业技术岗

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